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Emodinamica, indennità, produttività. Controreplica dei sindacati all'Asp di Caltanissetta: "Proclamiamo lo stato di agitazione"
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Emodinamica, indennità, produttività. Controreplica dei sindacati all'Asp di Caltanissetta: "Proclamiamo lo stato di agitazione"

Nota dei sindacati Cgil, Cisl e Uil in replica alla nota inviata dalla direzione generale dell'Asp. I sindacati fanno sapere che relativamente al proclamato stato di agitazione, sono state avviate le procedure di raffreddamento e conciliazione previste

Redazione
12 Ottobre 2018 14:12

La ricostruzione dei fatti è diversa. Noi non lasciamo soli i lavoratori.

Apprendiamo dalle notizie di stampa il riscontro alle problematiche presenti nella ASP di Caltanissetta e riportate nel nostro precedente comunicato. Nel dare atto della cortese risposta dell'attuale amministrazione, che certamente almeno nelle intenzioni va nella direzione del miglioramento dei servizi offerti alla cittadinanza, nonché al giusto riconoscimento ai sacrifici che quotidianamente affrontano tutti i giorni, tuttavia permangono forti differenze di vedute nella ricostruzione dei fatti e nel reale intendimento di voler risolvere i problemi.

 

1)       Il Pagamento delle indennità accessorie.

E' evidente che l'Amministrazione non intende pagare gli straordinari, le reperibilità e tutti gli istituti contrattuali previsti. Quindi - secondo l'ASP - i lavoratori dovrebbero garantire in plus -orario, ripetutamente e senza sosta, i turni e non ricevere il giusto pagamento.

Non possiamo accettarlo!!

Singolare poi l'affermazione secondo cui l'accordo - per il pagamento delle indennità accessorie - non è stato raggiunto per colpa dei sindacati. Quanto detto è irricevibile. La verità è che si vuole scaricare sui sindacati e su una parte dei lavoratori l'inefficienza della programmazione e della organizzazione del lavoro. Il Fondo è di tutti i lavoratori e non solo dei turnisti. Attingere sempre dallo stesso fondo significa discriminare alcuni lavoratori in favore di altri e ciò non lo possiamo consentire: in altre parole l'Azienda toglie i soldi dei lavoratori da una tasca, per rimetterli nell'altra.

E' chiaro che non possiamo più permetterlo!!

 

2)      Produttività anni 2015/2016/2017. Anche qui occorre chiarire: l'amministrazione respinge "qualsiasi osservazione a sostegno di possibili situazioni di privilegio o percorsi di favore nel processo di valutazione" ne prendiamo atto ed occorre precisare e porre alcune domande:

Le OO.SS. precisano che il privilegio più volte citato, nei precedenti documenti, consiste proprio in quanto accaduto: da un lato si pagano le retribuzioni di risultato ai Direttori, relative agli anni 2016 e 2017, mentre tutti i dipendenti rimangono a bocca asciutta!!! 

Continua invece la estenuante valutazione da parte dell'OIV con la collaborazione della Struttura Tecnica Permanente riguardante tutto il personale. In ciò le OO.SS. hanno ritenuto di dover stigmatizzare la condotta degli attori del processo di valutazione, nella differenza di trattamento.

Come si saprà, in molte altre Aziende Sanitarie il percorso è stato - a rigor di logica - al contrario: prima sono stati valutati tutti i dipendenti e le UU.OO. e poi, alla fine, si è proceduto al pagamento del Management. 

Ci chiediamo inoltre: sono stati esplicitati i criteri di valutazione da parte dell'OIV? Dai verbali pubblicati questo aspetto non si evince. L'amministrazione ha il dovere di comunicare in tempo utile e direttamente agli interessati tutto quanto necessario per mettere in condizione i Direttori e Responsabili delle UU. OO di poter controdedurre, (art.7 Regolamento per la misurazione e valutazione della performance?.. delibera 1198 dell'aprile 2014).

D'altro canto se ci sono dirigenti responsabili di ritardo o inadempienze l'amministrazione prenda gli opportuni provvedimenti nei confronti dei responsabili.

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