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Caltanissetta, attuazione del contratto e buoni pasto: incontro tra Asp e sindacato Nursind
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Caltanissetta, attuazione del contratto e buoni pasto: incontro tra Asp e sindacato Nursind

Si è tenuto stamani un incontro tra Nursind e responsabili personale e settore finanziario dell'Asp di Caltanissetta in merito ai contenuti del contra...

Redazione
13 Gennaio 2017 17:07

Si è tenuto stamani un incontro tra Nursind e responsabili personale e settore finanziario dell'Asp di Caltanissetta in merito ai contenuti del contratto decentrato firmato alcuni mesi fa ed ancora non completamente operativo. "Abbiamo appreso - ha dichiarato il segretario regionale Osvaldo Barba - dall'incontro che finalmente la commissione, che si occuperà di regredire la graduatoria per gli aventi diritto al passaggio, èstata nominata e, la prossima settimana, dovrebbe essere operativa e particolarmente funzionale per permettere una velocizzazione dei tempi di pubblicazione della graduatoria. In merito alla vicenda buono pasto da corrispondere agli aventi diritto abbiamo chiesto che venga fatta valere la volontà espressa in sede di firma del contratto integrativo decentrato e, fatte le dovute valutazioni, nel corso della prossima delegazione trattante previstaper il 19 gennaio e salvo impegni ulteriori di alcuni firmatari di contratto che hanno già chiesto un primo rinvio, dovrebbe aversi finalmente una svolta e soprattutto unaconcreta attuazione dell'istituto contrattuale definito "Mensa e buono pasto". Abbiamo evidenziato delleinesattezze e soprattutto degli errori pacchiani nelcontenuto del contratto integrativo aziendale siglato dalle organizzazioni sindacali firmatarie di contrattoprobabilmente per distrazione, come la presenza agli articoli 13 e 19 del Comitati per le Pari Opportunità e del Comitato per la Lotta al Mobbing che sono stati sostituiti oramai da ben 7 anni dal Comitato Unico di Garanzia istituito nell'ASP di Caltanissetta il 14 novembre del 2012, e soprattutto dell'articolazione dell'orario di lavoro con una turnazione che viola palesemente la Legge 161/2014 fortemente voluta dall'Unione Europea, chiedendone di valutarne l'opportunità di una rettifica al fine di rendere noncontraddittorioun documento importante per tutti i dipendenti".

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